Lo sviluppo organizzativo (SO) crea e accompagna processi di cambiamento e di apprendimento nelle organizzazioni e nelle aziende.
I e le consulenti di SO riflettono insieme al personale di organizzazioni e aziende sulle loro strutture, i loro compiti e i loro obiettivi. Prendono in considerazione i processi dinamici di gruppo che si instaurano tra le richieste delle organizzazioni e delle aziende e i bisogni individuali delle persone.
Gli obiettivi dei processi di sviluppo organizzativo (SO) sono di rendere capaci le persone a organizzarsi da sole, a continuare a imparare, ad applicare i propri saper e saper fare professionali in modo tale che il lavoro diventi un’attività produttiva e soddisfacente dal punto di vista umano.
CONOSCERE E FORMARE
ORGANIZZAZIONI E PERSONEAgire professionalmente nelle organizzazioni e nelle aziende
Sviluppo Organizzativo
sostiene la capacità di cambiamento e di apprendimento delle organizzazioni: nelle condizioni mutate della società e dell’economia le organizzazioni e le aziende trovano nuove risposte;
ottimizza il bilancio tra stabilità e cambiamento in modo tale che potenziali contraddizioni si trasformino in crescita orientata alla soluzione;
individua lo spazio di manovra delle persone, rende le loro capacità visibili e le coinvolge come esperti del loro lavoro nei processi di sviluppo e di cambiamento;
sostiene organizzazioni e aziende a ripensare la struttura della loro organizzazione del lavoro e la loro cultura del lavoro e ad adattarle alle esigenze del contesto;
rende consapevoli delle interrelazioni tra rapporti personali, sistema di comunicazione e fatti e ne promuove l’armonia.